La mejor protección legal para todos los funcionarios públicos de Chile

Si tienes problemas en tu trabajo o tienes noticias que tu contratación terminará, lo primero que debes hacer es respaldar y resguardar información importante, tal como: correos electrónicos o documentos que den cuenta de órdenes o instrucciones de tus superiores, el contrato, decreto o resolución en virtud de la cual ingresaste al servicio, las últimas liquidaciones de remuneración, y en general cualquier otro antecedente que estimes relevante para tu caso.

Contáctanos y te daremos la asesoría que necesitas para hacer valer tus derechos. Debes tener presente que en el evento de ser necesario interponer alguna acción de naturaleza judicial, el plazo para hacerlo, por regla general, es de 60 días contados desde el término de tus funciones.

El primer paso para defenderse efectivamente, es recabar toda la información que crea relevante, a modo de ejemplo: la existencia de sumarios en contra del funcionario que le ha generado el daño, denuncias formales, copia de correos electrónicos, testigos que hayan presenciado los hechos y otros registros audiovisuales que hayan registrado la vulneración y que usted crea que pueden servir, luego su abogado deberá seleccionar aquellos respaldos útiles, del universo de documentos que usted posea.

Lo primero que debe hacer para defenderse es recabar toda la información sobre el término, esto es, la resolución que pone término anticipado o que no renueva su contrata, para luego, solicitar al área de gestión de recursos humanos una certificación sobre tu desempeño como funcionario (calificaciones actuales y anteriores, informes de desempeño, anotaciones de mérito) y su relación de servicio (síntesis de todas las contrataciones que se han generado en el servicio, reemplazos, suplencias, contratas cortas).
Con todos estos antecedentes puede recurrir administrativamente ante la Contraloría General de la República o ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones.

Debe tener una copia de la resolución que declara la vacancia al cargo, solicitar una relación de servicio, reunir todas las licencias médicas con sus respectivas aprobaciones y en el caso de haber sido rechazadas con sus reposiciones, informes médicos de la enfermedad y todos los antecedentes que considere relevantes, su abogado le ayudará a definir que respaldos son útiles.

Lo primero que debes hacer para defenderte de un sumario es recabar toda la información posible sobre los hechos que se te imputan, para ello debe solicitar una copia del expediente de su caso y preparar su defensa. Además, debe solicitar al área de gestión de recursos humanos una certificación sobre su desempeño como funcionario (calificaciones, anotaciones de mérito), además de identificar posibles testigos que avalen su explicación de los hechos yo justificaciones.

Debes reunir una serie de documentos que se deberán exhibir durante el juicio en el Tribunal Laboral, entre los más destacados e importantes están los correos electrónicos de su cuenta institucional o personal, que den cuenta de órdenes e instrucciones que haya recibido durante el desempeño de su trabajo, por parte de sus jefaturas, esta prueba es muy importante.

Recopile todos los contratos de trabajo a plazo fijo o indefinido que haya firmado, así como también sus posibles anexos, además de respaldos sobre el uso de sus feriados o vacaciones, certificado pago de cotizaciones previsionales, liquidaciones de remuneraciones, carta de término de contrato y el proyecto de finiquito si es que se lo han entregado.
Recuerde que al firmar el finiquito, esto se debe hacer en una notaría o ante un funcionario de la Dirección del Trabajo y usted siempre puede escribir de puño y letra en algún espacio de dicho documento (finiquito) que: “se reserva de derechos” en el finiquito aceptando lo que se le paga en dicho momento y resguardando acciones legales laborales para el caso de los incumplimientos que crea que pueda existir.